İşçi ve işveren arasında işçinin işten çıkarılması veya kendi iradesi ile işten çıkması söz konusu olabilmektedir. İşçi ile işveren arasındaki iş akdinin feshi gerçekleştiğinde; bu feshin hangi tarafça gerçekleştirildiği, feshin haklı olup olmadığı, işçinin çalışma süresi ve çalışma saatleri gibi hususlar işçinin talep edebileceği ve işverenin ödemek zorunda kalabileceği alacaklar bakımından önem kazanmaktadır. İşçi ile işveren arasındaki sözleşmenin feshi halinde özellikle fazla mesai, yıllık izin, ulusal gün ve bayram tatili, hafta tatili  alacakları, kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili, işe iade sürecinin ve işe iadeden kaynaklanan tazminatın tahsiline ilişkin uyuşmazlıklarda zorunlu arabuluculuk süreci ve anlaşmazlık halinde dava sürecinde müvekkillere hukuki hizmet vermekteyiz.

Etiket Kelimeler,

Ankara İş Hukuku Avukatı,

Adana İşçi Avukatı

İnşaat İşçi Avukatı

Ankara İşçi İşveren Avukatı,

Ankara İşçi Davası Avukatı,

Ankara İş Avukatı,

Çankaya İş Hukuku Avukatı,

Çankaya İşçi İşveren Avukatı,

Çankaya İşçi Davası Avukatı,

Çankaya İş Avukatı,

Kızılay İş Hukuku Avukatı,

Kızılay İşçi İşveren Avukatı,

Kızılay İşçi Davası Avukatı,

Kızılay İş Avukatı,